20 сентября, 2024 
AdminGWP Amazon, oдин с крупнeйшиx тexнoлoгичeскиx гигaнтoв мирa, oбъявил o рaдикaльнoм измeнeнии свoeй пoлитики в oтнoшeнии удаленной работы. Шайка-лейка прекращает гибридный формат и требует ото всех офисных сотрудников вернуться к полноценной работе в офисе пяточек дней в неделю. Это разгадывание, вступающее в силу с января, было анонсировано генеральным директором Энди Джесси в специальном меморандуме в целях персонала.
Обоснование решения
Точно по мнению Джесси, возвращение в канцелярия поможет сотрудникам:
- Повысить остроумие
- Улучшить сотрудничество
- Усилить сольватация между коллегами
Стоит приметить, что Энди Джесси ранее давно известен своим скептическим отношением к удаленной работе. Предварительно этого решения сотрудникам Amazon разрешалось возиться из дома два дня в неделю, зачем уже было компромиссом промеж (себя) полностью удаленной и офисной работой.
Отзыв сотрудников и внутренние конфликты
Умысел Amazon вернуть корпоративных сотрудников в контора вызвало значительное напряжение (во)внутрь компании. Учитывая, что в Amazon работает сильнее 1,5 миллиона человек по части всему миру, включая сотни тысяч получай корпоративных должностях, это проблемы) затрагивает огромное количество людей.
Протесты и увольнения
- В прошлом году сотрудники центр-квартиры в Сиэтле организовали акцию протеста наперекор ужесточения политики удаленной работы.
- Amazon уволила организатора сего протеста, что привело к обвинениям в несправедливом возмездии.
- Оный спор привлек внимание профсоюзных деятелей и вызвал большой резонанс.
Стратегия Amazon: рекурсия к корням
Энди Джесси выразил тревога тем, что Amazon, долгое период гордившаяся своей стартап-культурой, теряет свою неповторимость из-за гибкого формата работы и чрезмерной бюрократизации. Для того решения этих проблем компанийка предприняла следующие шаги:
- Существо «бюрократического почтового ящика» чтобы жалоб сотрудников на ненужные мировоззрение.
- Реорганизация управленческой структуры, увеличивающая день подчиненных на одного менеджера.
- Самовозврат к системе «закрепленных рабочих мест» в офисах, включительно штаб-квартиру в США.
Возможные последствия
- Компанийка признает, что эти изменения могут иметь следствием к сокращению рабочих мест.
- Сотрудники хана еще смогут работать с дома в исключительных случаях (болесть ребенка, домашние чрезвычайные ситуации).
- Ото большинства сотрудников ожидается полноценное торчание. в офисе без «смягчающих обстоятельств».
Тенденции в индустрии
Предел удаленной работы пришелся получай период пандемии COVID-19. С 2022 годы многие компании начали по капле возвращать сотрудников в офисы, обаче этот процесс оказался неполным и неоднородным. Декрет Amazon может стать сигналом в целях других технологических компаний переценить свои политики удаленной работы.
Урегулирование Amazon о полном возврате к офисной работе является значительным медленно, который может повлиять для тенденции в сфере организации труда в технологическом секторе. Оно отражает зуд компании сохранить свою инновационную культуру и увеличить эффективность работы. Однако сие решение также вызывает вопросы о балансе посредь работой и личной жизнью, а тоже о будущем гибких форматов работы в эпоху дальше пандемии.
Опубликовано в рубрике